王一飞

  随着中国企业国际化进程加速加，国际化人才是越来越缺了。而国际化人才之中，还是分层次的，绝不是过了个什么杠杠就都可以进这个圈子而没有差别。



  那天和W公司交流时，我对国际化人才划分了三个层次：



1、对国外先进东西、国际规则等照本宣科的。




2、对国外先进东西、国际规则等活学活用的。




3、对国外先进东西、国际规则等活学活用，并能有自己思考的。



  手里持个什么国际认证，熟悉各种国际标准，那只是第一个层次。能把理论与实践结合才是第二个层次。第三个层次不太容易达到，当你到了第三个层次时，就常能拿出自己的观点了，不光自己能建个新模型啥的，甚至还可以对国际标准画出几个问号。所以，达到第三个层次的国际化人才，往往与第一个层次的人观点差异甚大。

  细想想，不光国际化人才，任何人才不都可以分为“照本宣科”“活学活用”“有自己思考”三个层次么？当一个人达到第三个层次时，回头看会发现尚留在第一个层次的人的所说所作有时很可笑。



  反正，我不太喜欢那些言必提“国际标准”“最佳实践”的专家，明白人都知道——世上本没有最佳实践，我们只能找适合自己的路。